Een overzicht van nieuwsbericht van onze redactie en aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Tips om succesvol een online academie te implementeren
Veel organisaties zien het als doel om medewerkers te laten leren. Maar dat is een verkeerde gedachte volgens Hans: "Het is heel belangrijk dat je leren niet ziet als doel, maar als een middel om betere prestaties te behalen. Eigenlijk zou het woord leren helemaal niet moeten vallen. Veel mensen zien leren als een verplichting en als iets wat ze liever niet zouden doen. Wanneer je teveel nadruk legt op het leren, schieten mensen direct in een blokkade." Als een organisatie start met een online academie, zie je dat er drie groepen zijn. Een groep die het fijn vindt om te leren en regelmatig gebruik maakt van de leeroplossingen, dit is een groep van 15 tot 25 procent. Een tweede groep kijkt in het begin een keer, komt misschien nog eens terug, maar maakt daarna geen gebruik meer van de academie. Dit is zo’n 40 tot 60 procent. De laatste groep, ook 15 tot 25 procent, logt zelfs helemaal niet in. SkillsTown helpt organisaties om ook deze laatste twee groepen in de leerstand te krijgen. Ondersteuning door implementatie consultants Hiervoor werkt SkillsTown met implementatie consultants. Hans licht toe: “Om je academie tot een succes te maken, zijn drie woorden belangrijk: Know, Like en Trust. Je begint met Know: zorg ervoor dat de medewerkers weten dat de academie bestaat en waarvoor ze het kunnen gebruiken. Daarna ga je werken aan Like: zorg voor een interessant en uitdagend aanbod en een mooie uitstraling. Ten slotte kijk je naar Trust: medewerkers moeten het gevoel hebben dat de leeroplossingen ze van A naar B helpen. Dit doe je bijvoorbeeld door geaccrediteerde cursussen aan te bieden. De implementatie consultants helpen organisaties om Know, Like en Trust toe te passen binnen de online academie.” De consultants maken gebruik van eigen ervaringen, communicatiemiddelen als flyers en teaserfilmpjes en bewezen marketingtheorieën. Veel inspiratie halen ze bijvoorbeeld uit de beïnvloedingsstrategieën van Cialdini. Hans geeft een paar voorbeelden van deze strategieën:
Om een succesvolle academie te krijgen, is het belangrijk dat acties aansluiten op de organisatie. Hans vertelt: “De taak van SkillsTown is om gezamenlijk de doelstellingen van de organisatie te realiseren. Daarvoor moeten we een goed beeld hebben van de organisatie en wat hierbij past. We gaan een duurzame samenwerking aan met onze klanten, zodat we samen de beste resultaten kunnen behalen.” Meer informatie? Wil je meer informatie over het lanceren en implementeren van een online academie in jouw organisatie? Neem dan contact op met SkillsTown.
Naam (verplicht) Naam Is Verplicht
E-mail (verplicht) E-mail Is Verplicht Ongeldig E-mailadres
Commentaar Is Verplicht
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar
Helma van den Berg van Let's Learn! beluisterde de bijdrage van Jeanne Bakker aan de podcastserie BrainBakery. Bakker vertelde over de bedreiging en kansen die we nu en in de toekomst van AI kunnen verwachten. In de podcast sprak zij haar verwachtingen uit voor de toekomst van AI in leren. Helma is het met haar eens. Zoals de gedachte om AI voor gepersonaliseerd leren te gebruiken.