Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
‘Leren en ontwikkelen’ is belangrijk. Toch geeft een grote groep werknemers aan niet of nauwelijks op hun werk te leren. Als leidinggevende kun je dat faciliteren door vragen te stellen.
In If Your Employees Aren’t Learning, You’re Not Leading constateert Mark Murphy onder meer:
Hij adviseert leidinggevenden om elke maand gesprekken te voeren met werknemers waarin je vragen stelt om ‘leren en ontwikkelen’ te bevorderen. Volgens Murphy is het belangrijk dat je afspraken noteert en de voortgang volgt.
Vragen zijn dan:
Het is volgens mij inderdaad belangrijk om regelmatig het gesprek te voeren over wat je wilt bereiken en hoe je je hebt ontwikkeld. Bij werkplek leren neem je vaak onvoldoende de gelegenheid om te reflecteren. Uiteraard moet een leidinggevende zich daarbij niet gaan gedragen als directeur Anton uit de Luizenmoeder…..
De frequentie van maandelijkse gesprekken vind ik aan de hoge kant. Dit is ook afhankelijk van de aard van het werk. Als je bezig bent met uitdagend en complex werk, leer je meer.
Naam (verplicht)
E-mail (verplicht)
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar