Een overzicht van blogs geschreven door aanbieders die zich hebben aangesloten bij e-Learning.nl.
Leidinggevenden op het gebied van L&D hebben een duidelijk beeld van de prioriteiten van L&D, voor het jaar 2018. Tegelijkertijd ervaart men een aantal belemmeringen die deze prioriteiten in de weg staan. Daarbij zullen L&D-ers ook moeten investeren in hun eigen ontwikkeling.
Via een bijdrage van Emma Weber ben ik gestuit op de aankondiging van een recent benchmark rapport van Towards Maturity. Zij hebben meer dan 700 “L&D Leaders” uit 53 landen ondervraagd naar wat de prioriteiten van hun organisatie zijn op het gebied van leren en ontwikkelen en naar wat in 2017 de belangrijkste belemmeringen op dit gebied waren.
De prioriteiten zijn:
De belemmeringen waren:
Volgens Towards Maturity onderscheiden de best presterende organisaties zich in veel voordelen voor de organisatie en werknemers, en in weinig belemmeringen. Zij investeren meer in technologie en hebben een duidelijke focus op het opbouwen van de bekwaamheden van hun teams.
Een aantal zaken valt mij op:
Verder valt het me op dat het een probleem wordt gevonden dat lijnmanagers terughoudend zijn om het gebruik van nieuwe leermethoden te stimuleren. Maak dan maar eens aannemelijk dat ‘nieuw’ daadwerkelijk toegevoegde waarde heeft.
Naam (verplicht)
E-mail (verplicht)
Bericht mij via e-mail over vervolg commentaar